Bedrijfscultuur
Professionaliteit is voor ons als innovatief familiebedrijf een eerste vereiste om als producent van oplossingen gebaseerd op polymeren wereldwijd toonaangevend te zijn. Dit succes is het resultaat van onze prestatiegerichte en flexibele medewerkers die we langdurige en stabiele arbeidsgaranties bieden. Ons geringe personeelsverloop bewijst ons intelligente en betrouwbare personeelsconcept dat door drie peilers ondersteund wordt: prestatiegerichtheid, onafhankelijkheid en directe communicatie. De prestatiewilskracht van elk personeelslid staat voor ons centraal omdat het succes van REHAU het resultaat is van het engagement van elke medewerker. Onze medewerkers zijn medeverantwoordelijk voor de ontwikkeling van de REHAU-groep door professioneel tot het uiterste te gaan. Ons bedrijft beloont dit engagement met een faire, marktgerichte en prestatiegeoriënteerde verloning. Als niet-beursgenoteerde onderneming is REHAU onafhankelijk van de schommelingen op de aandelenmarkt en is daardoor zowel voor klanten als voor medewerkers op lange termijn berekenbaar. Dit zal ook in de toekomst zo blijven. REHAU wordt gekenmerkt door de betrouwbaarheid van een familieonderneming, die zich focust op midden- en lange termijndoelstellingen. In plaats van de korte termijnwinst voorop te stellen, streven wij naar stabiele groei en duurzaamheid. Wij zien onze medewerkers als ondernemers binnen ons bedrijf en hechten veel belang aan persoonlijke initiatieven en zelfstandig handelen. De medewerkers staan bij REHAU centraal. Met hen, streven wij een langdurige samenwerking na, gebaseerd op wederzijds vertrouwen. Belangrijk hierbij is de directe communicatie tussen de werknemers onderling alsook tussen de werknemers en hun meerdere. Over alle werkniveaus heen hebben alle REHAU medewerkers volgens het “open deur principe” de mogelijkheid om hun verzoeken en grieven zelfs tot op managementniveau kenbaar te maken.
www.rehau.be: Onderneming > Jobs & Carriere > REHAU als werkgever > Bedrijfscultuur
© REHAU Incorporated, 2010
